こんにちは、蔵元二郎と申します。 1975年、鹿児島県に生まれ、起業家の父のもとで育ちました。幼少期から起業家精神を養い、九州大学経済学部経済工学科を卒業後、大同生命保険相互会社に入社し、人事・経営企画に従事しました。 その後、ベンチャー企業で新規事業の立ち上げや経営幹部としての経験を積み、2002年には株式会社ジェイブレインを共同創業。取締役COOとして、経営と現場の両輪でチャレンジを続けてきました。 2009年、リーマンショック後の厳しい経済環境の中、「挑戦者（ばか）が日本を元気にする」という理念を掲げてBNGパートナーズを設立。代表取締役に就任しました。 ベンチャー企業と経営幹部人材のマッチングを支援することで、これまでに400名以上の経営者輩出に貢献。講演活動も積極的に行っており、年間3,000名以上の学生に登壇し、次世代アントレプレナーの育成にも力を入れています。 2010年には、ヘッドハンター・オブ・ザ・イヤーMVPを受賞。 現在は東京と福岡の2拠点でデュアルライフを送りながら、挑戦者のすぐそばで支援を続けています。 どうぞよろしくお願いいたします。

【挑戦者の“壁”を超える、新たな仕組みを。】 BNGパートナーズでは今、経営幹部人材に特化したHRaaS事業の次なる柱として、プロフェッショナル人材との連携による“ハイクラスBPO型ソリューション”の構築・拡大に挑んでいます。 私たちには、5,000社以上のベンチャー・成長企業の経営陣から日々寄せられる、リアルで複雑な経営相談があります。 しかし、現状それに真正面から応えられているのは、わずか1割。 ――「経営の壁を超えるには、もっと多様な力が必要だ。」 だからこそ今、自社の知見やリソースを超えて、外部のプロフェッショナル人材を巻き込みながら、経営課題に向き合う新たなモデルの立ち上げ・事業化を進めています。 ■ ポジション概要： プロフェッショナル人材ネットワークの構築とBPO型ソリューションの企画・推進を担い、顧客の経営課題に対して“実働”で応える新規事業の中核メンバーとして活躍いただきます。 ・経営者ヒアリングに基づく課題特定 ・外部専門人材のアサイン／ネットワーク開拓 ・実行型ソリューションの設計とディレクション ・収益モデルの構築とスケール戦略立案　など

・既に信頼されている経営者ネットワーク → スタートアップから上場直前フェーズまで、リアルな経営課題が集まるフィールド。 ・「答えを出す」側に立てるやりがい → 単なる営業や紹介ではなく、課題を解き、成果を出す立場として事業づくりに挑めます。 ・既存事業とのシナジー → CxO人材支援の知見や仕組みを活かしながら、スピード感ある事業開発が可能。

■ 必須条件 ・法人向けの提案型営業 or コンサルティング経験 ・プロジェクトマネジメントや業務推進経験 ・不確実性を楽しみ、ゼロから仕組みをつくる志向 ■ 歓迎条件 ・人材業界、BPO、コンサル、ベンチャー支援いずれかの経験 ・副業・業務委託・フリーランス人材の活用経験 ・経営者／CxOクラスとの高いコミュニケーション能力 ■ 求める人物像 ・経営課題に真正面から向き合いたい方 ・社内外のリソースを動かしながら価値を出すことにワクワクする方 ・一部ではなく“全体”をつくる挑戦がしたい方 ・社長直下でスピード感をもって成長したい方

BNGパートナーズは、「挑戦者のインフラになる」をビジョンに掲げ、ベンチャー・スタートアップ企業や経営幹部人材に特化した支援を行う、HRaaS（Human Resources as a Service）企業です。 1. エグゼクティブサーチ（BNG_EXS） CEO・COO・CFO・CTOなど、ベンチャー企業の経営幹部人材に特化した人材紹介サービスを提供。 2. リテーナー型ヘッドハンティング（BNG_HUN） 企業の成長戦略に基づき、長期的視点で最適な幹部人材を戦略的に提案・サーチ。 3. タレントシェアリング（BNG_TAS） 必要なスキルを持つプロフェッショナル人材をスポットで提供。柔軟な働き方で企業課題を解決。 4. システム開発支援（BNG_TEC） システム開発やDX推進を支える技術系人材の提供を通じて、企業の成長を支援。 5. 営業支援（BNG_SAL） 営業領域における人材支援で、売上拡大・市場開拓を支える。 6. 海外人材支援（BNG_GLO） グローバル人材の採用支援を行い、企業の海外展開や多様化をサポート。 7. M&Aマッチング支援 事業承継や成長戦略に向けたM&Aのマッチング支援サービスを提供。 8. 教育・子育て支援事業 子育てマイスター協会の運営や、海外家庭教師派遣、シェアハウス運営など、次世代育成に貢献する事業も展開。

■ 1. ベンチャー・スタートアップ特化の専門性 経営幹部（CxO）クラスに特化した人材支援において、ベンチャー企業・成長企業に特化。大手総合系にはない、スピード感と経営者目線での支援が可能です。 ■ 2. ハンズオン型の支援スタイル 単なる人材紹介にとどまらず、「挑戦者のパートナー」として、経営課題や組織フェーズに応じた人材戦略を提案。人材要件の定義から定着・活躍まで一気通貫で伴走します。 ■ 3. リテーナー型・スポット型など柔軟な提供モデル 正社員紹介だけでなく、リテーナー型ヘッドハンティング、タレントシェアリング（副業・業務委託）、M&A支援など多様な手段でニーズに応じた支援を展開しています。 ■ 4. 挑戦者ネットワークの広さと深さ 年間3,000人以上の経営志向人材と接点を持ち、累計400名以上の経営者輩出実績あり。志ある「挑戦者」との強いネットワークを活かしたマッチング力が強みです。