こんにちは、蔵元二郎と申します。 1975年、鹿児島県に生まれ、起業家の父のもとで育ちました。幼少期から起業家精神を養い、九州大学経済学部経済工学科を卒業後、大同生命保険相互会社に入社し、人事・経営企画に従事しました。 その後、ベンチャー企業で新規事業の立ち上げや経営幹部としての経験を積み、2002年には株式会社ジェイブレインを共同創業。取締役COOとして、経営と現場の両輪でチャレンジを続けてきました。 2009年、リーマンショック後の厳しい経済環境の中、「挑戦者（ばか）が日本を元気にする」という理念を掲げてBNGパートナーズを設立。代表取締役に就任しました。 ベンチャー企業と経営幹部人材のマッチングを支援することで、これまでに400名以上の経営者輩出に貢献。講演活動も積極的に行っており、年間3,000名以上の学生に登壇し、次世代アントレプレナーの育成にも力を入れています。 2010年には、ヘッドハンター・オブ・ザ・イヤーMVPを受賞。 現在は東京と福岡の2拠点でデュアルライフを送りながら、挑戦者のすぐそばで支援を続けています。 どうぞよろしくお願いいたします。

事業概要：「talent village（タレント・ヴィレッジ）」とは talent villageは、BNGパートナーズが運営するCxO人材限定のクローズドコミュニティです。ベンチャー企業の経営幹部（CxO）に特化した成長コミュニティです。 現役で活躍するCxOによる講演、1on1メンタリング、課題別の少人数グループワークなどを通じて、「TOPを支えるCxO」が育つための学びと交流の場を提供します。 BNGパートナーズが10年以上かけて蓄積してきた5万人規模のCxO人材データベースを基盤に、次世代CxOが孤立せずに視野を広げ、企業成長の中核を担う存在へと進化していく——talent villageはそのための新しい仕組みです。 コミュニティに入会できるのは、事業グロース、チームマネジメントの豊富な経験を持つ企業のあらゆる事業の責任者である「CxO人材」に限定させていただいております。 ＜主な業務内容＞ ・コミュニティ事業の立ち上げ企画・戦略設計 ・参加対象となるCxO人材のスカウト・リレーション構築 ・講演会や分科会などのイベント企画・運営 ・経営者やメンターとの連携・マッチング調整 ・コミュニティ成果のデータ分析・PDCA実行 ・将来的には事業責任者候補として事業グロースを担う役割も

① “CxO人材 × コミュニティ × 新規事業立ち上げ”という希少な挑戦 このポジションは、CxOという希少人材を対象に、コミュニティという人のつながりを軸にした価値提供を行う新規事業の立ち上げメンバーです。「CxOの育成・共創」という高難度で高インパクトなテーマに、0→1で挑戦できるポジションは、国内でも非常に珍しい環境です。 ② 5万人のCxO人材データベースという圧倒的アセット BNGパートナーズが10年以上かけて蓄積してきた5万人規模のCxOデータベースは、他社にはない圧倒的な武器。このアセットを最大限活かして、事業・コミュニティを成長させていくダイナミズムは、「人材×ビジネス開発」領域でのトップレベルの経験になります。 ③ 自らも“経営視座”を高められる自己成長環境 関わる相手はすべて、ベンチャー企業のCxOや起業家、経営者クラス。日々の会話や企画運営を通じて、自然と自分の視座や課題設定力が高まります。「自分自身もゆくゆくはCxOや事業責任者になりたい」という方には、最高の修行の場であり、最速で成長できる環境です。 ④ 社会的意義のある事業づくりに携われる talent villageは、ベンチャー企業の成長の質を高め、日本の経済活性化を支えるための土台をつくる挑戦です。目の前のKPIだけでなく、「この事業が未来のCxOを育て、企業の成功を支えている」という実感を持てる仕事です。 ⑤ 裁量とスピード感のある環境で、次のキャリアの起点に 立ち上げフェーズのため、企画・営業・運営・分析まで一気通貫で携われるのがこのポジションの特徴です。事業開発力・人材開発力・戦略思考・実行力すべてが鍛えられるため、将来CxO・起業・独立を目指す方にとっては、絶好のキャリアブーストとなります。

■ 求める人物像 ・経営や組織の成長に興味があり、CxO人材の可能性を信じている方 ・ベンチャーの課題に対して、経営者と同じ目線で向き合える方 ・仕組みづくりや0→1フェーズに情熱と好奇心を持てる方 ・人と人、人と機会をつなぐことにやりがいを感じる方 ・自身も将来的にCxOや起業家を目指している方歓迎 ■ 歓迎スキル・経験 ・スタートアップやベンチャーでの幹部・事業開発経験 ・経営者層との関係構築に携わった営業／コンサル経験 ・人材育成やエグゼクティブ層のキャリア支援経験 ・コミュニティの立ち上げ／運営、イベント企画経験

BNGパートナーズは、「挑戦者のインフラになる」をビジョンに掲げ、ベンチャー・スタートアップ企業や経営幹部人材に特化した支援を行う、HRaaS（Human Resources as a Service）企業です。 1. エグゼクティブサーチ（BNG_EXS） CEO・COO・CFO・CTOなど、ベンチャー企業の経営幹部人材に特化した人材紹介サービスを提供。 2. リテーナー型ヘッドハンティング（BNG_HUN） 企業の成長戦略に基づき、長期的視点で最適な幹部人材を戦略的に提案・サーチ。 3. タレントシェアリング（BNG_TAS） 必要なスキルを持つプロフェッショナル人材をスポットで提供。柔軟な働き方で企業課題を解決。 4. システム開発支援（BNG_TEC） システム開発やDX推進を支える技術系人材の提供を通じて、企業の成長を支援。 5. 営業支援（BNG_SAL） 営業領域における人材支援で、売上拡大・市場開拓を支える。 6. 海外人材支援（BNG_GLO） グローバル人材の採用支援を行い、企業の海外展開や多様化をサポート。 7. M&Aマッチング支援 事業承継や成長戦略に向けたM&Aのマッチング支援サービスを提供。 8. 教育・子育て支援事業 子育てマイスター協会の運営や、海外家庭教師派遣、シェアハウス運営など、次世代育成に貢献する事業も展開。

■ 1. ベンチャー・スタートアップ特化の専門性 経営幹部（CxO）クラスに特化した人材支援において、ベンチャー企業・成長企業に特化。大手総合系にはない、スピード感と経営者目線での支援が可能です。 ■ 2. ハンズオン型の支援スタイル 単なる人材紹介にとどまらず、「挑戦者のパートナー」として、経営課題や組織フェーズに応じた人材戦略を提案。人材要件の定義から定着・活躍まで一気通貫で伴走します。 ■ 3. リテーナー型・スポット型など柔軟な提供モデル 正社員紹介だけでなく、リテーナー型ヘッドハンティング、タレントシェアリング（副業・業務委託）、M&A支援など多様な手段でニーズに応じた支援を展開しています。 ■ 4. 挑戦者ネットワークの広さと深さ 年間3,000人以上の経営志向人材と接点を持ち、累計400名以上の経営者輩出実績あり。志ある「挑戦者」との強いネットワークを活かしたマッチング力が強みです。